Očuvanje kulture kompanije Berkshire “znači da ću se morati pobrinuti da ljudi osete da se tretiraju pošteno, te da sve što im je moj otac obećao i dalje važi,” rekao je Hauard Bafet (58) za Blumberg, prenosi SEEbiz.
Voren Bafet (82) je tokom četiri decenije, koliko je vodio Berkšir, uspeo da stvori firmu koja se razlikuje od ostalih po tome što ume ispravno da ulaže i povećava ulog investitora više od 5.000 puta. To je postigao sprovodeći filozofiju upravljanja koja manje vrednuje kvartalne finansijske izvještaje i daje veću autonomiju čelnicima kompanijskih filijala, kojih je preko 70.
Milijarder, koji je istovremeno najveći akcionar kompanije, izjavio je kako bi iduća generacija rukovodilaca trebalo da podeli njegove dužnosti glavnog izvršnog direktora, direktora za ulaganja i njegovog sina, poljoprivrednika i filantropa koji je u upravi korporacije od 1993.
Mlađi Bafet je direktor kompanije Coca-Cola, najvećeg svetskog proizvođača bezalkoholnih napitaka, a ranije je bio i čelnik za odnose s investitorima u kompaniji “Arčer-Denijels-Midland”. Kaže kako se gledajući oca pripremio za rukovođenje Upravnim odborom u kom se, pored njega, nalaze i osnivač Majkrosofta Bij Gejts i direktor NBC Universala Stefan Burk.
“Na neki način, za ovo sam se spremao čitavog života”, rekao je Bafet.
“S druge strane, u Upravnom odboru Berkšira sam već 20 godina. I to je priprema”.
Prelazak na sledeću generaciju iste porodice na čelu odbora imaće smisla samo ukoliko Hauard Bafet ne bude imao operativnih dužnosti, kaže pak Džef Metjuz, jedan od akcionara Berkšira i autor knjige “Naslednik Vorena Bafeta: Ko će to biti i zašto je to važno”.
Otac je podsticao poslovnu politiku koja ljude nagrađuje na osnovu zasluga, a ne njihovih veza, a 2007. je izjavio kako se zalaže za jednake šanse za sve.
Teško je tvrditi kako je od svih mogućih naslednika Vorena Bafeta baš njegov sin Hovard apsolutno najbolji, osim ako uzmete u obzir ono što bi trebalo da bude njegova uloga, rekao je Metjuz.
“Uloga predsednika ne znači da on treba da bude glavni izvršni direktor. Njegova uloga je da očuva kulturu kompanije. Ukoliko se to posmatra na taj način, on verovatno jeste najbolji čovek,” objasnio je.