Rusija zauzima prvo mesto u tom rangiranju, jer su tamo 43 odsto top menadžera – žene, objavio je Market voč.
Slede baltičke zemlje – Letonija sa 41 odsto, Litvanija sa 39 i Estonija sa 37 odsto žena na visokim rukovodećim položajima. Neposredno iza njih su Jermenija i Gruzija sa 35 odsto.
Istovremeno, pokazatelji broja žena u rukovodstvu kompanija u SAD i Španiji su ispod proseka, i iznose 22 odsto.
U drugim zemljama zapadne Evrope situacija je još gora. Tako je u Velikoj Britaniji taj broj 20 odsto, u Nemačkoj i Danskoj 14 odsto, Švajcarskoj 13, a u Holandiji manje od deset odsto žena zauzima visoke položaje u kompanijama.
Štaviše, evropske firme su najmanje sklone tome da dozvole lepšem polu da uđe u sastav rukovodstva, pokazali su rezultati istraživanja. U 71 odsto danskih kompanija uopšte nema žena, dok je u Nemačkoj to slučaj u 67 odsto firmi.
Među tržištima u razvoju najveći udeo žena rukovodilaca ima u Indoneziji – 41 odsto, na Filipinima – 40 i u Kini i na Tajlandu – po 38 odsto.
Van Evrope, među zemljalja gde su žene krajnje retko top menadžeri su Indija i Ujedinjeni Arapski Emirati -14 odsto i Japan gde je njihov udeo svega devet odsto.
U celom svetu udeo top menadžera ženskog pola je na nivou od 24 odsto. Žene se najčešće nalaze na čelu kadrovskih službi (25 odsto) ili na mestu glavnog finansijskog direktora (21 odsto). Svega 12 odsto kompanija u svetu ima ženu glavnog izvršnog direktora ili generalnog direktora.
U najvećem broju slučajeva žene su rukovodioci u obrazovnim i socijalnih sferama, dok su u rudarstvu vrlo retko na visokim položajima.Rusija zauzima prvo mesto u tom rangiranju, jer su tamo 43 odsto top menadžera – žene, objavio je Market voč.
Slede baltičke zemlje – Letonija sa 41 odsto, Litvanija sa 39 i Estonija sa 37 odsto žena na visokim rukovodećim položajima. Neposredno iza njih su Jermenija i Gruzija sa 35 odsto.
Istovremeno, pokazatelji broja žena u rukovodstvu kompanija u SAD i Španiji su ispod proseka, i iznose 22 odsto.
U drugim zemljama zapadne Evrope situacija je još gora. Tako je u Velikoj Britaniji taj broj 20 odsto, u Nemačkoj i Danskoj 14 odsto, Švajcarskoj 13, a u Holandiji manje od deset odsto žena zauzima visoke položaje u kompanijama.
Štaviše, evropske firme su najmanje sklone tome da dozvole lepšem polu da uđe u sastav rukovodstva, pokazali su rezultati istraživanja. U 71 odsto danskih kompanija uopšte nema žena, dok je u Nemačkoj to slučaj u 67 odsto firmi.
Među tržištima u razvoju najveći udeo žena rukovodilaca ima u Indoneziji – 41 odsto, na Filipinima – 40 i u Kini i na Tajlandu – po 38 odsto.
Van Evrope, među zemljalja gde su žene krajnje retko top menadžeri su Indija i Ujedinjeni Arapski Emirati -14 odsto i Japan gde je njihov udeo svega devet odsto.
U celom svetu udeo top menadžera ženskog pola je na nivou od 24 odsto. Žene se najčešće nalaze na čelu kadrovskih službi (25 odsto) ili na mestu glavnog finansijskog direktora (21 odsto). Svega 12 odsto kompanija u svetu ima ženu glavnog izvršnog direktora ili generalnog direktora.
U najvećem broju slučajeva žene su rukovodioci u obrazovnim i socijalnih sferama, dok su u rudarstvu vrlo retko na visokim položajima.