Petrušić je u saopštenju navela da je ta institucija već postupala u jednom slučaju otkaza trudnice i podnela prekršajne prijave protiv poslodavca.
“Uprkos ekonomskoj krizi i nezaposlenosti, preduzeća moraji imati svest o svojoj društvenoj odgovornosti, a zakonski propisi ne smeju postati opravdanje za diskriminaciju”, istakla je Petrušićeva.
Ona je ukazala i da su zbog nepovoljnog stanja na tržištu rada, žene prinuđene da često rade “na crno”, a mnogo je onih koje svakodnevno postaju tehnološki višak.
Poverenica je upozorila i na to da se žene posle porodiljskog odsustva često raspoređuju na niža i manje plaćena radna mesta, a zbog jednog takvog slučaja podneta je tužba zbog diskriminacije.
Petrušić je navela i da mnogi poslodavci prilikom razgovora za posao od žena traže da se izjasne o tome da li nameravaju da imaju decu, a od njih se čak zahteva i da potpišu blanko sporazumni raskid radnog odnosa ako ostanu trudne.
“Sve ovo su drastični primeri diskriminacije žena”, istakla je poverenica.
Manite se apela! Donesite zakone kojima cet stititi interese trudnica i drakonske kazne za primitivne poslodavce u Srbiji. Ovako se ponasate kao stroga uciteljica koja grdi decu, a deca je uopste ne cuju.