Kako su rekli zvaničnici preduzeća, radnici upućeni na prinudni odmor obavljaju “niskokvalifikovane kancelarijske poslove” koji nisu povezani sa proizvodnjom.
Na pitanje novinske agencije Beta da li se planira i drugo smanjenje broja zaposlenih, kazali su da imaju “dvosmernu cirkulaciju zaposlenih” – fluktuaciju, od oko 10 odsto.
U NIS su kazali i da zaposleni koji se odluče na dobrovoljni odlazak iz preduzeća dobijaju otpremninu u skladu sa zahtevima Zakona o radu i sa odredbama socijalnog programa.
Tim programom su predviđene otpremnine od 750 evra po godini radnog staža. Socijalni program važi do 31. decembra 2012. godine.
Optimizacija broja zaposlenih u NIS praćena je radom tranzicionih centara u okviru kojih se zasposlenima koji napuštaju kompaniju, nude saveti, dodatno obrazovanje ili nalaženje novih poslova.
Ako zaposleni ne želi da napusti NIS, nudi mu se premeštaj na druge poslove u novoj organizaciji, kazali su u toj kompaniju.
U 2011. godini u NIS je zaposleno 200 mladih stručnjaka, a njihov broj bi trebalo da se poveća na 500. U NIS kažu da je oko 350 ljudi dobilo posao u kompaniji “u drugim formatima”.
Agenciji Beta su u NIS kazali da se od 2009. godine, kada je ruski Gaspromnjeft postao većinski valsnik, uvodi automatizacija proizvodnih i servisnih procesa, što se odražava na osoblje.
Po poslednjim podacima NIS, na kraju 2011. godine ta firma je imala 9.076 zaposlenih i neto dobit od 40,6 milijardi dinara.