Večernje novosti pišu da takvih osoba ima više hiljada, a mogu da odgovaraju jedino svojom savešću pošto ih zakon ni u kom slučaju ne tereti.
“Takvo ponašanje je rupa u zakonu, jer nigde ne piše da vi ne možete da uzmete otpremninu dva puta, to jest svaki put kada promenite poslodavca i desi vam se da budete tehnološki višak vi od poslodavca imate pravo da tražite isplatu otpremnine za sve godine staža”, objašnjava za Novosti Dragoljub Rajić, direktor Unije poslodavaca Srbije.
“Bilo je slučajeva da je više hiljada osoba u Srbiji, koje su uglavnom dobri poznavaoci pravne struke ili Zakona o radu, ovo zloupotrebljavalo. A to pokazuju primeri u raznim opštinama, u Penzionom fondu…”.
Novi Zakon o radu, koji se uveliko najavljuje, trebalo bi, po rečima ministra privrede Saše Radulovića, da bude završen do kraja godine. Jedna od izmena odnosiće se upravo na način obračuna otpremnina. One bi, po novom, trebalo da se računaju samo za godine staža provedene kod poslednjeg poslodavca, a ne na ukupan staž.
“Smisao zakona o radu je da štiti radnike, ali se u Srbiji dešava suprotno. Veliki broj radno sposobnih ljudi, starijih od 50 godina, niko neće da zaposli jer ne želi da im plaća otpremnine za sve prethodne godine staža koje su proveli u drugom preduzeću”, ističe Radulović.
Trenutno, prema računici poslodavaca, radnicima koji se proglase tehnološkim viškom treba da se isplate otpremnine u rasponu od 170.000 pa, u nekim slučajevima, i više od milion dinara po zaposlenom. Promenama Zakona o radu poslodavci će, po rečima Rajića, umanjiti “strah od neuspeha u poslovanju” u budućnosti i neće morati da razmišljaju da treba da izbegnu zapošljavanje osoba sa 15, 20 i više godina radnog staža.
Promena načina obračuna otpremnine svakako će pogoditi radnike, i to najviše u javnom sektoru.
“Sindikati imaju jako uporište u javnom sektoru i javnim preduzećima, a zna se da je taj naš sektor preobiman i da postoje desetine hiljada zaposlenih koje su višak. Kada bi se u ta preduzeća i ceo javni sektor uveli principi menadžerskog upravljanja i povećala efikanost koja je u ovom trenutku na 42 odsto efikanosti u privatnim kompanijama, onda bi mnoge od tih osoba postale tehnološki višak”, ukazuje Rajić.
Dobro, ali zasto bi se racunao staz za otpremnine samo za godine provedene kod poslednjeg poslodavca? Neko je mozda radio u dve, tri firme pre nego sto je po prvi put ostao bez posla. treba da se racuna od poslednjeg primanja otpremnine, tj po godinama staza nakon prethodne otpremnine.
Da li Država, tj. sadašnja vlast, ima nameru da kazni, tj. povrati novac koji je ukraden od strane ‘snalažljivih’ lopova koji su više puta uzimali otpremnine?.. To je očigledan primer korupcije, pa bi trebalo sve to istražiti i vratiti novac u državnu kasu.
Znam samo da sam pre četiri godine napustio NIS zbog naših Rusa, nisam uzeo ni dinara od Nacionalne službe zapošljavanja i da sam evo već četiri godine na istoj ( bez posla). Za razliku od nekih u toku 25 god. staža sam preko obustave od LD ( doprinosi i porezi) upumpao u državnu kasu oko 250 000 maraka-evra !?! I jođ uvek sam bez posla, posao su u međuvremenu dobili mnogi koji su nedostojni radnog mesta na kojem su sa aspekta obrazonog ili mentalnog !!!
Najbolji deo je ipak: “…Veliki broj radno sposobnih ljudi, starijih od 50 godina, niko neće da zaposli jer ne želi da im plaća otpremnine za sve prethodne godine staža koje su proveli u drugom preduzeću.” Sjajno, otvaraš firmu, zapošljavaš ljude, da bi ti posao propao i firma se ugasila, ha, ha! Da nije to možda neka “rupa u zakonu” kojom se koriste prijatelji establišmenta koji dižu kredite bez ikakvih pokrića, za džipove i splavarenja, a onda gase firme bez ikakve odgovornosti?