“Žene lideri takođe moraju da naprave korak napred. One čine 50 odsto populacije, a čak i u Švedskoj, zemlji koja prednjači kada je reč o jednakosti svake vrste, pa i polova, tek je 16 odsto žena su CEO (durektor, izvršni direktor, menadžer), odnosno vode kompanije”, rekla je Akerblum Tanjugu na Prvom Kongresu evropskih menadžera u Budvi.
Ona je istakla da je veliki “procep” kad je reč o udelu žena lidera u populaciji, a da bi se to promenilo, a i stereotipi bi morali da se promene, da se modernizuju i razviju.
Švedska organizacija menadžera aktivno na tome radi, rekla je Akerblum, dodajući da moraju da se promene očekivanja da menadžer može biti samo muškarac određenih godina i tako dalje.
“Mora da se radi na mnogo nivoa. Najpre, zakoni moraju da budu takvi da podržavaju jednakost, a i ljudi moraju da imaju svest o tome i da podrže žene u odborima. Važan kanal je i obrazovni sistem, pa bi o tome trebalo biti reči i u školama”, smatra Sesilija Akerblum.