Istraživanje pokazuju da se žene koje pričaju previše u kancelariji doživljavaju kao manje kompetentne od onih koje ćute. Za muškarce, međutim važe drugačija pravila, što češće izražavaju svoje mišljenje o bilo čemu percipira se da bolje rade svoj posao.
Utisak je da su brbljive žene zanovetala koja su nadmena i arogantna te je depresivni zaključak istraživača da ako ste žena koja želi da napreduje onda držite jezik za zubima, posebno u prisustvu muškaraca.
Istraživanje koje su radili naučnici sa Jejla obuhvatilo je 156 ljudi od kojih je traženo da čitaju izmišljene profile izvršnih direktora.
Izvršni direktor opisivan je ili kao pričljiv ili tih muškarac ili kao brbljiva ili tiha žena a od ispitanika je traženo da ocene koliko su nadležni kompetentni na skali od jedan do sedam.
Pričljivost je merena po tome koliko puta je izvršni direktor u članku izrazio svoje mišljenje. Pričljivi muškarci su dobili prosečnu ocenu sposobnosti 5,64, mirni muškarci 5,11, tihe žene ocenjene su sa 5,62 a žene koje puno pričaju 4,83.
U posebnom testu, vodeći istraživač Viktorija Breskol pitala je učesnike kako pol američkih senatora utiče ne njihovo mišljenje o onome šta oni govore. Breskol je utvrdila jaku pozitivnu vezu između snage i vremena priče za muškarce senatore ali takvo dejstvo nije utvrđeno za žene.
Zaključak je i da se žene percipiraju kao znatno manje pogodne za liderske uloge nego muškarci koji govore jednako.
“Kada muškarci mnogo pričaju oni imaju moć, ljudi žele da ih nagrade – bilo tako što će ih zaposliti, glasati za njih ili im jednostavno dati veća ovlašćenja i odgovornosti na poslu. Ali, kada žene to rade, doživljavaju ih kao previše nadmene i prepotentne”, kaže Breskol.
Stručnjak za veze Džin Hana Edelstejn kaže da ovi rezultati pokazuju da i dalje postoje negativne, idiotske asocijacije kada su i pitanju žene koje više pričaju.
“Problem je izgleda seksistička pretpostavka da su žene koje su pričljive ponašaju “šefovski” u nekom negativnom kontekstu”; kaže ona dodajući da je razlog to što se od žena očekuje da se uklope u okolinu i ne napreduju u karijeri.
“Moj savet za svaku ženu koja se oseća kao da je osuđuju što prviše priča je da nastavi da priča i da podstakne svoje koleginica da čine isto to jer je to jedini način da se stvari promne”, navodi Edelstejn.