Evo vodiča kako da iskoristite sve dobre strane ogovaranja i da štetu po sebe i druge svedete na minimum.
Možete osećati preveliko uzbuđenje da kažete kolegama kako se vaš suparnik osramotio i “sagoreo” na sastanku sa najvažnijim klijentom. Međutim, trač predstavlja širenje bilo koje vrste necenzurisane, nezvanične informacije – ne mora biti negativan. “Vežbanjem, ogovaranje bez obzira na sadržaj, pozitivan ili negativan, može zbližiti ljude,” kaže Halet.
Dakle, ako želite da dobijete tople i prijatne društvene reakcije na ogovaranje, bez rizika od osuđivanja, pokušajte da širite deo koji nije pakostan: “Čula sam da je Bob bio budan cele noći radeći na svojoj prezentaciji,” ili “Čujem da je Sandra dovela velikog novog klijenta. Nisam iznenađen; ona je baš oštra.”
Osnovno pravilo danas je: Ne govorite ništa što ne biste voleli da završi na Twitter-u ili Facebook-u,” kaže Ben Datner, organizacioni psiholog iz Njujorka. Ako morate da budete negativni, vodite računa o tome šta govorite i kako to izgovarate.
Kancelarijsko ogovaranje, kaže Halet, teži da bude raznovrsnije i indirektnije od igrališta. Ljudi koje ogovarate mogu vam biti nadležni, što znači da širenjem tajni možete ugroziti svoj posao.
Znajući kako funkcioniše kancelarijsko ogovaranje – sarkazam i indirektni, maskirani komentari najbolji su način da se odbranite. Kada neko kaže opasku o prijatelju ili kolegi kog poštujete, borite se s tim primoravajući tu osobu da bude direktna – na primer, pitajte: “Šta si time hteo da kažes?” Vrlo često “uništitelj karijera” se postidi zato što ne želi u potpunosti da prizna da je otkriven, kaže Halet.