Izvršni direktor Epla Tim Kuk priznaje da ostaje mnogo toga da se uradi u pogledu rodne ravnopravnosti i raznolikosti među zaposlenima.
Iako žene učestvuju sa 35 odsto među novozaposlenima na svetskom nivou, one i dalje čine samo 31 odsto svih Eplovih zaposlenih u svetu, dok je procenat muškaraca 69 odsto, pokazali su podaci te kompanije iz juna ove godine.
Žene u Eplu zauzimaju samo 22 odsto mesta kvalifikovanih tehničara.
Godinu dana ranije, krajem juna 2014. godine, proporcija je takođe bila 70 odsto muškaraca i 30 odsto žena među Eplovim zaposlenima, što ukazuje na skroman napredak u tom pogledu, prenosi veb portal bfmbusineš.bfmtv.
Iako je procenat žena dosta mali, ne treba zaboraviti da upravo jedna žena ima najveću platu u Eplu, i to Angela Ahrendts na čelu Epl stora, koja je na to mesto prešla iz Barberija za ogromnu svotu novca.
Zaposleni bele rase čine u Eplu 54 odsto ukupnog broja radnika, a oni azijskog porekla 18 odsto.
Epl, takođe, ističe svoje pozitivne poteze u pogledu etničke raznovrsnosti.
Kako navode iz kompanije, ove godine su zaposlili 2.200 osoba crne rase, što je 50 odsto više nego prethodne godine, kao i 2.700 ljudi španskog porekla, što predstavlja povećanje od 66 odsto.
Procentualno su najviše zastupljene Azijati, koji čine 18 odsto ukupnog broja zaposlenih u Eplu, daleko ispred onih španskog porekla (11 odsto) i crne rase (osam odsto).
Udeo osoba azijskog porekla među novozaposlenima u Eplu prošle godine iznosio je 19 odsto.