Ovo opsežno istraživanje je pokazalo da su za poslodavce kod kandidata koji se prijavljuju za neko radno mesto najvažniji staž, radno iskustvo tokom studija, volontiranje i vannastavne aktivnosti. Za 23 posto poslodavaca staž je najvažnija karakteristika kod kandidata, a za 21 posto poslodavca, to je radno iskustvo tokom studija.
S druge strane, za većinu poslodavaca najmanje su bitni parametri kao što su relevantnost položenih predmeta, prosek ocena na fakultetu i rejting univerziteta koji je kandidat završio. Posmatrano u brojkama, za osam posto poslodavaca prosek ocena je presudan kod odabira kandidata za radno mesto i za pet posto poslodavaca rejting fakulteta koji je kandidat završio.
“Kada poslodavci traže nove uposlenike koji su tek završili fakultet, istraživanje pokazuje da većina njih naučene akademske veštine kod kandidata ne stavlja na prvo mesto. Radno iskustvo je glavna karakteristika na koju najviše pažnje obraća većina poslodavaca”, smatra profesor Peter Cappelli sa Koledža Wharton na Univerzitetu u Pensilvaniji.
Ovaj profesor naglašava kako to ne znači da studenti ne treba da se trude i takmiče kako bi ostvarili što bolji uspeh tokom studiranja. Napominje kako će priliku za stažiranje lakše dobiti studenti koji su imali dobre ocene tokom studija i koji su diplomirali na poznatim univerzitetima koji imaju dobar rejting u svetu.
Kompanije imaju različite kriterijume
Prema ovom američkom istraživanju, sve kompanije i privredni sektori ne reaguju isto tokom potrage za novim uposlenicima. Za neke kompanije radno iskustvo je najbitnije, a opet za neke prosek ocena je od presudne važnosti.
Tako je, naprimer, u sektoru medija i komunikacija radno iskustvo od presudnog značaja, dok prosek ocena kod kandidata ne predstavlja veliku vrednost prilikom zaposlenja. U sektoru zdravstva najveća pažnja se obraća na završeni fakultet i specijalizaciju kandidata, a u birokratiji i administraciji najvažniji je prosek ocena. Prema istom istraživanju, može zvučati paradoksalno, ali u sektoru obrazovanja prosek ocena kandidata ne igra veliku ulogu prilikom razgovora za posao.
Istraživači koji su sproveli ovo opsežno istraživanje na kraju zaključuju kako su za većinu kompanija i poslodavaca, kod kandidata koji se prijavljuju za radno mesto, najvažniji staž i radno iskustvo tokom studija.
Stoga, njihova preporuka studentima je da čak tokom studiranja što pre pokušaju da krenu sa stažiranjem kako bi pre zasnivanja profesionalnog radnog odnosa, kako kažu, sakupili što više radnog iskustva i već tada teoriju primenili u praktičnom radu.
Ipak, kako se navodi, najidealnija kombinacija za svakog studenta i studentkinju bi bila, bogato radno iskustvo na kraju studija i visoki procek ocena.