Tri od pet ispitanika je reklo da je radna atmosfera u timu važan ili veoma važan faktor.
“Zaposleni, naročito mlađi profesionalci, sada više žele da eksperimentišu,” rekao je član upravnog odbora EY Jan-Rajner Hinc (Rainer Hinz). Kompanije, dodaje, treba da vode računa o životnim okolnostima zaposlenih i da budu fleksibilne kada je reč o mogućnostima razvoja, mestu za rad i privatnom životu.
“A to dalje znači za kompanije da su radna atmosfera i poslovna kultura izuzetno važne, da mogu da zadrže kvalitetno osoblje i dovedu novo,” rekao je Hinc.
Više od tri petine ispitanika je reklo da je otvoreno za novog poslodavca, a petina već aktivno traži novi posao. Kao razlog za promenu, veću platu je pomenula tek oko četvrtina anketiranih.
Da ostanu motivisane posle promene posla, prvenstveno je ženama važno prijatno radno okruženje (46 odsto), dok je taj faktor kao značajan izdvojilo svega 28 odsto muškaraca.