Gosti će biti stručnjaci u oblasti ljudskih resursa kompanija Ebay & Pay Pal Europe, PepsiCo Europe, Statoil, Gazprom International, Coca Cola EAG, Nomura International, Hertz, New Look Retailers.
Centralno mesto strateškog poslovanja uspešnih kompanija današnjice, prati trend rastuće potrebe za pronalaženjem talentovanih ljudi. Okruženje je konkurentsko i jedna od najvećih vrednosti kompanija je motivisan i lojalan zaposleni.Iza planetarno uspešnog poslovanja kompanija kao što su Statoil ili E bay & Pay Pal, bitna uloga namenjena je sektoru ljudskih resursa koji kreira neverovatne HR strategije, omogućava zaposlenima da postignu svoj puni potencijal, pomaze povećanju produktivnosti i odgovornosti svih sektora.
Nezaobilazni elementi razvoja upravo su inovativnost i kreativnost. Dobra strategija i taktike u pravcu inovacija omogućavaju realizaciju ideja. Prepoznavanje i ulaganje u kontinuirano usavršavanje pomoćiće u lakšem savladavanju promena i zadržavanju ili osvajanju liderske pozicije na tržištu.
„Osnovni resurs svake organizacije čine ljudi i njihove sposobnosti, a prepoznavanje njihovih talenata od presudne su važnosti za poslovanje kompanije. Zato u Agenciji P. world iz godine u godinu kreiramo novo iskustvo za HR stručnjake, jer smatramo da je razmena znanja u ovoj oblasti imperativ stvaranja uspešne biznis realnosti. Kvalitetno upravljanje ljudskim resursima je najznačajnija poslovna aktivnost svake organizacije.Treći put u Srbiji organizujemo HR Experience, jedini i najveći globalni skup HR profesionalaca u regionu. Ponosni smo što je HR experience postao regionalni brend. U poslednje dve godine ovaj događaj u Srbiji i Hrvatskoj posetilo je hiljadu delegata. Događaj je interaktivno iskustvo, imate priliku da lično izložite svoje projekte i razmenite ideje i probleme sa expertima i nakon toga implementirate znanje i unapredite poslovanje“ izjavio je Kosta Petrov, glavni organizator događaja i generalni direktor agencije P. World.
Neke od tema biće
Novi modeli upravljanja – Statoil putovanje implementacije; Identifikovanje metoda za utvrđivanje ROI učenja i razvoja; Razvijanje savršenih razvojnih programa za talente; Angažovanje sa i kroz liderstvo; Studija slučaja – Implementiranje globalnog mentorskog programa za postizanje visokog potencijala zaposlenih; Interaktivna radionica:Iznad angažmana zaposlenih – usmeravanje vaše kompanije prema ljudskoj inovaciji; PepciCo studija slučaja: Tranzicija i promena – promena prednje linije angažmana;