Iskusni radnici teže ostaju bez posla

Među zaposlenima čak šest puta je više radnika u zrelim godinama nego onih u dvadesetim. Između 50 i 60 godina ima 594.248 radnika. Poslodavci se ne odriču lako radnika sa iskustvom

Prema odgovorima koje su građani sami davali u anketi Republičkog zavoda za statistiku, u Srbiji 2.253.209 građana ima posao, makar i na crno, i kući donosi kakvu-takvu platu. A najbrojniji među njima su oni iz „stare garde“.

Čak 316.077 radnika ima između 50 i 54 godine, a još 278.171 između 55 i 60, analiziraju u Republičkom zavodu za statistiku. S druge strane, samo 104.027 njih je u svojim ranim dvadesetim.

Tako je bar statistika potvrdila tezu koju zastupaju svi sindikalci u Srbiji.

Naši radnici sa iskustvom su veoma dobri, vredni i cenjeni i retko će ih se koji poslodavac olako odreći, smatra i Milinko Popović iz Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata.

Kada se posmatra regionalna zastupljenost, u Republičkom zavodu za statistiku kažu da je vremešnih radnika najviše u Šumadiji i zapadnoj Srbiji – 179.705. A starije generacije su mnogo više zaposlene u gradovima nego u selima, pa tako čak njih 338.394 novac zarađuje u urbanim sredinama.

To se naročito vidi u određenim, najčešće proizvodnim, delatnostima, ali i u građevinarstvu. Rukovanje određenim mašinama koje su vredne i po nekoliko stotina hiljada evra ne prepuštaju se olako mladim radnicima, a češće se angažuju i armirači i profesionalni vozači u poznim godinama.

I matematika je na strani starijih. Oni su mnogim poslodavcima isplativiji jer nemaju velike ambicije u pogledu promene posla, sigurniji su i pouzdaniji, a u slučaju da zatraže otpremninu, mogli bi dosta da koštaju firmu, pa ih zadržavaju.

Zato, bar u ovom slučaju, posao i u vreme krize najčešće uspevaju da zadrže generacije rođene između 1952. i 1962. A to, čini se, još bolje polazi za rukom – jačem polu. U generaciji radnika koji danas imaju između 50 i 60 godine je 345.639 muškaraca.