Radna verzija Nacrta zakona o radu koju je ponudilo Ministarstvo rada nije naišla na odobravanje sindikalaca, a čini se da se javljaju i nova razmimoilaženja. Sporne odredbe eks-ministra Saše Radulovića, u vezi sa naknadom za korišćenje godišnjeg odmora i bolovanja, ponovo su kamen spoticanja u definisanju novog predloga.
Savez samostalnih sindikata Srbije i Ujedinjeni granski sindikati “Nezavisnost” ističu da su neprijatno iznenađeni što su u radnoj verziji prošireni instituti na kojima radi Radna grupa za izradu tog dokumenta. Do sada se pregovaralo o radu na određeno vreme, otkazu od strane poslodavca, otpremninama, proširenom dejstvu kolektivnog ugovora i minimalnoj zaradi, što je trebalo da pospeši zapošljavanje i otvaranje novih radnih mesta, pa je dodavanje novih apsurdno i potpuno nepotrebno.
“Radna grupa je potrošila tri meseca u veri da taj posao nije uzaludan, kako se sada ispostavilo. “Pročešljali” smo četvrtinu teksta, ali čini se da se na mala vrata potura povučeni nacrt, koji izgleda i nije bio Radulovićev, već ministra Lazara Krstića. Sve ovo nas vraća u robovlasnički sistem i nećemo ni pod kojim uslovima razgovarati o naknadama, koje će smanjiti zarade za 10 do 15 odsto na godišnjem nivou. Ako na to dodamo i najavljenih 10 procenata manje u javnom sektoru, pa svi ćemo raditi za minimalac”, kaže za “Novosti” Zoran Mihajlović iz SSSS.
Nebojša Atanacković iz Unije poslodavaca Srbije smatra da se postojeći zakon mora uskladiti sa evropskim.
“Zakon o radu se mora promeniti kako bi se uskladio sa evropskim zakonodavstvom, jer u postojećem se nalaze rešenja iz samoupravnog perioda. Kod nas zaposleni primaju lični dohodak, koji predstavlja deo profita koji se deli zaposlenima. To treba promeniti i javno reći da zaposleni primaju platu, što je trošak za poslodavca”, tvrdi Atanacković.
On naglašava da je prihvaćena 40-časovna radna nedelja, odnosno poslodavci mesečno plaćaju 176 sati, a trebalo bi 165, jer to je efektivni rad, a ostalo vreme se računa kao pauza za topli obrok.
“Zarada ne bi trebalo da sadrži nekoliko elemenata, kao što su topli obrok, regres ili prevoz, jer to ne postoji nigde u Evropi. Prilikom zapošljavanja radnik bi trebalo da se dogovori o visini zarade sa poslodavcem, a tom prilikom bi bili zaračunati svi ovi elementi”, tvrdi Dragoljub Rajić iz UPS.
ne postoje nigde u Evropi ovako male zarade,ako već usaglašavate Zakon o radu sa EU,onda uzmite u obzir i zarade,počinjete da me nervirate sa polovičnim rešenjem.
“Zakon o radu: Sindikatima se nacrt ne sviđa…”
… – Setite se: bili ste u prvim redovima Miloševićevih HORDI koje su za njim urlale pozive na rušenje “srbomrzačkog Titovog samoupravljačkog socijalizma”… Šta ste tražili – to ste i dobili: imate sada Carstvo cara Dušana Silnog (a njemu zna se ko ruča zlatnim escajgom, a ko riška po vlastelinskim šumama za žirom da preživi…)