Poslodavci su prepuni pitanja kojima igraju psihološke igrice sa svojim potencijalnim zaposlenima. Pogledajte nekoliko ”trik” pitanja kojim će pokušati da vas “zaskoče” na razgovoru.
‘Recite nam nešto o svojim poslovnim dostignućima na koja ste najviše ponosni…’
Naizgled bezazleno pitanje, ali zapravo vrlo moćno pa treba pripaziti. Ovim pitanjem poslodavci žele otkriti ko ste zaista. Pripremite se – naoružajte se podacima o sopstvenim rezultatima koje ste postigli, o projektima na kojima ste radili i načinu na koji radite. Pripazite da sve to pažljivo, istinito i mudro prezentujete jer na osnovu tih podataka složiće vašu poslovnu ličnost.
‘Možete li opisati idealnog kolegu?’
Ovo je čisto psihološko pitanje jer se zna da ljudi kada opisuju idealnog kolegu, zapravo opisuju sebe i svoje prednosti. Znaju da pitaju i šta vam smeta kod kolega, a to su opet stvari koje i sam kandidat ima u sebi.
‘Kako biste rešili ovaj izazov?’
Kandidatu se daje konkretan problem odnosno izazov, a potom se od njega traži da objasni kako bi ga rešio – korak po korak. Takvo pitanje otkriva kako se potencijalni zaposleni zaista snalazi u stvarnom svetu. Važno je da budete mirni i koncentrisani te da upotrebite sve svoje veštine.
‘Šta biste radili prvih sto dana na ovom poslu?’
Uz pomoć ovog pitanja poslodavac proverava da li potencijalni zaposleni zna da planira i odredi ciljeve. Ako su odgovori uopšteni i nejasni, pokazuju da niste spremni. Čak i ako stvarno ne znate šta ćete, pokušajte da odgovorite i svakako odgovarajte konkretno. Upotrebite sve svoje talente i sve iskustvo koje imate.